Team Coaching - Coaching & Change

Systemisches Teamcoaching

Systemisches Team Coaching ist ein Ansatz, der darauf abzielt, die Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit von Teams zu verbessern. Dabei wird der Fokus nicht nur auf die individuellen Fähigkeiten und Eigenschaften der Teammitglieder gelegt, sondern auch auf die Interaktionen und Beziehungen innerhalb des Teams und zwischen dem Team und dem größeren System, in dem es tätig ist.

Die Zielsetzung variiert dabei je nach Team und reicht von der Lösung akuter Probleme innerhalb eines Teams über den Aufbau eines neuen Teams bis hin zur Weiterentwicklung gut funktionierender Teams. Der Coach unterstützt im Prozess das Team methodisch dabei, seine eigenen Lösungen für die identifizierten Themen zu entwickeln.

Insgesamt kann das systemische Team Coaching dabei helfen, die Performance und Effektivität von Teams zu steigern, indem es den Fokus auf das System und die Interaktionen innerhalb des Teams legt, anstatt sich ausschließlich auf individuelle Fähigkeiten zu konzentrieren.

Beispiele aus der Coaching Praxis

Konfliktlösung:

Im Teamcoaching werden die Ursachen der Konflikte identifiziert und Lösungsstrategien entwickelt, um die Zusammenarbeit zu verbessern und ein harmonisches Arbeitsklima zu schaffen.

Teamentwicklung bei virtueller Zusammenarbeit:

Es werden spezifische Herausforderungen und Möglichkeiten der virtuellen Zusammenarbeit wie Kommunikationsstrukturen, virtuelle Tools und Arbeitsmethoden identifiziert und implementiert.

Teamneubildung:

Im Teamcoaching werden die Dynamiken und Stärken der einzelnen Teammitglieder erkannt und genutzt, um das Team effektiv zusammenarbeiten zu lassen und schnell eine produktive Arbeitsdynamik zu entwickeln.

Leistungsoptimierung:

Es werden die individuellen Fähigkeiten und Ressourcen der einzelnen Teammitglieder identifiziert, um sie bestmöglich in der fachlichen und prozessualen Zusammenarbeit einzusetzen.

Kommunikationsverbesserung:

Im Team werden Kommunikationsmuster analysiert und Konfliktlösungsstrategien identifiziert, um Schwierigkeiten bei der Kommunikation und Missverständnisse aufzulösen.

Veränderungsmanagement:

Die aus der Veränderung hervorgehenden Effekte auf das Team werden analysiert, um Ängste und Widerstände aufzudecken sowie sie mittels der Situation gerecht werdenden Methoden aufzulösen.

Teamkultur entwickeln:

Zur Förderung von Offenheit und Vertrauen werden die Normen und Werte eines Teams definiert und die notwendigen Maßnahmen für die positive Weiterentwicklung gelegt.

Selbstreflexion und Rollenklärung:

Die Teammitglieder reflektieren ihre individuellen Stärken, Kompetenzen und Präferenzen und erarbeiten gemeinsam eine klare Verteilung der Aufgaben und Rollen im Team.

Wie geht es jetzt weiter?

Die Kontaktaufnahme erfolgt gerne über das Kontaktformular oder telefonisch. Wir vereinbaren ein kostenloses Erstgespräch, um das Thema des Teamcoachings zu besprechen und ein gemeinsames Verständnis für die Thematik herzustellen. Basierend darauf erstellen wir ein unverbindliches individuelles Angebot.

Lass uns zusammen das Potenzial entdecken, das in dir schlummert.

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